Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

AAA
Муниципальное образование Грачевский район
официальный сайт

Добро пожаловать

2 1 Река Ток 4 5 8 21212

Добро пожаловать на официальный сайт Администрации Грачевского района!

Здесь вашему вниманию представлена информация о районе и деятельности исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления.

На сайте постоянно действует электронная приемная, где можно высказать свое мнение по актуальным проблемам и задать интересующие вопросы.

Новости

Все новости
  • 18 января 2019

    "Возрождение шашек" "Возрождение шашек"

    16 января в шахматном клубе «Белая ладья» прошли первые за последние 20 лет официальные соревнования по шашкам. 15 человек пришли побороться за звание лучшего спортсмена  райцентра по этому виду спорта.
    Без единого поражения провел все поединки Ишкин Александр Петрович и стал победителем турнира. На полтора очка отстал от чемпиона  Алексеев Сергей Михайлович, занявший второе место, и на третьем месте - Федоров Дмитрий Алексеевич. Достойное сопротивление призерам оказали Брискер Борис Юдович, Селиверстов Юрий Порфирьевич, Игнатьев Иван Евгеньевич и Крюков Дмитрий Владимирович. Среди женщин сильнейшей стала Тагирова Зульфия Фаниховна, грамоту за второе место получила Федорова Валентина Петровна, за третье место - Альмяшева Марина Викторовна. По итогам соревнований определились члены сборной

  • 18 января 2019

    «Учитель Оренбуржья – 2019» «Учитель Оренбуржья – 2019»

    10 декабря 2018 года стартовал конкурс профессионального мастерства работников системы образования Оренбургской области «Учитель Оренбуржья -2019». В муниципальном этапе конкурса принимали участие 5 педагогов общеобразовательных организаций района. Членами жюри на заочном этапе конкурса были оценены эссе участников на тему «Профессия учителя в XXI веке» и Интернет-ресурсы участников. С 15 по 16 января на базе Грачевской средней общеобразовательной школы и Центра развития творчества детей и юношества конкурсанты давали открытые уроки и проводили «Методический семинар». 16 января завершился муниципальный этап конкурса профессионального мастерства работников системы образования Оренбургской области «Учитель Оренбуржья - 2019». Были подведены итоги конкурса, и определен победитель муниципального этапа областного конкурса профессионального мастерства работников системы образования Оренбургской области «Учитель Оренбуржья – 2019». Им стала Урюпина Наталья Юрьевна, учитель начальных классов МБОУ «Грачевская СОШ», которая будет представлять наш район на зональном этапе областного конкурса «Учитель Оренбуржья –  2019».  

  • 16 января 2019

    "Уважаемые жители Грачевского района!" "Уважаемые жители Грачевского района!"

    Администрация Грачевского района доводит до вашего сведения, что 20 января текущего года в рамках Всемирного дня религий на территории Оренбургской области проводится День открытых дверей в религиозных культовых объектах.
    В этот день на территории Грачевского района с 08.00 до 15.00 вы можете посетить:  Храм Александра Невского в селе Александровка, Храм святых бессребреников Космы и Дамиана в селе Грачевка, сестринский корпус Храма Казанской иконы Божьей Матери в селе Таллы.


Сообщения

Все новости
  • 18 января 2019

    "Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного и пенсионного возраста"

    Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
    Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
    Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что лицо предпенсионного возраста принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г.
    Отпуска.
    Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
    Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.
    Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
    В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
    Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
    Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.
    За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
    за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (част. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за непредставление отпуска (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
    за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.З ст. 5.27.1 КоАП РФ) от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
    за не проведение специальной оценка условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

    О новой гарантии для «предпенсионеров» и пенсионеров
    Статьей 185.1 ТК РФ будут регулироваться гарантии работников при прохождении диспансеризации. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет - на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    При этом, дни освобождения от работы будут предоставляться по письменному заявлению работника, и должны быть согласованы с работодателем.
    Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года).

    В целях реализации обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста Государственной инспекции труда в Оренбургской области организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении работников предпенсионного возраста.
    Телефон «горячей линии»: 8(3532) 77-16-42.

  • 17 января 2019

    "В Грачевском районе возможно временное отключение трансляции телерадиоканалов"

    23 января филиал РТРС «Оренбургский ОРТПЦ» планирует провести технические работы с телерадиопередающим оборудованием радиотелевизионных станций (РТС), расположенных в Грачевском районе.
    23 января, в период проведения работ с 9:00 до 17:00 часов, возможно, временное отключение трансляции пакетов каналов РТРС-1 (первый мультиплекс), РТРС-2 (второй мультиплекс) бесплатного цифрового эфирного телевидения в Грачевке и ее окрестностях.
    23 января с 9:00 до 18:00 часов в Таллах и его окрестностях, возможно временное отключение трансляции пакетов каналов РТРС-1 (первый мультиплекс), РТРС-2 (второй мультиплекс) бесплатного цифрового эфирного телевидения.
    В состав бесплатного пакета каналов РТРС-1 (первый мультиплекс) входят следующие телеканалы: «Первый канал», «Россия 1», «Матч ТВ», НТВ, «Пятый канал», «Россия К», «Россия 24», «Карусель», ОТР и «ТВ Центр», а также три радиоканала – «Радио Россия», «Вести ФМ» и «Маяк». Во втором мультиплексе идет трансляция телеканалов: «Рен ТВ», «Спас», СТС, «Домашний», «ТВ 3», «Пятница», «Звезда», «Мир», ТНТ, «Муз ТВ».
    График профилактических и других работ, требующих отключения передающего оборудования радиотелевизионных станций всегда доступен на сайте ртрс.рф. Консультации по вопросам бесплатного цифрового эфирного телевидения можно получить в Едином информационном центре 8-800-220-20-02 (звонок бесплатный).  

  • 17 января 2019

    "В Оренбуржье объявлен конкурс на получение грантов начинающими фермерами, главами СЖФ и потребительскими кооперативами" "В Оренбуржье объявлен конкурс на получение грантов начинающими фермерами, главами СЖФ и потребительскими кооперативами"

    Министерство сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области информирует о проведении конкурса на получение грантов начинающими фермерами, главами семейных животноводческих ферм и сельскохозяйственными потребительскими кооперативами в 2019 году.
    Организатор конкурса – Министерство сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области.
    Почтовый (фактический) адрес организатора конкурса: 460046, г.  Оренбург, ул.9 Января, 64.
    В соответствии с приказом от 11.01.2019 №5 установлен срок сбора заявок на конкурс по отбору начинающих фермеров, семейных животноводческих ферм и сельскохозяйственных потребительских кооперативов с 11 февраля по 12 марта 2019 года.
    Требования к заявителям на конкурс установлены постановлениями Правительства Оренбургской области:
    - по отбору начинающих фермеров от 03.10.2012 № 858-п с учетом последних изменений от 15.11.2018г.;
    - по отбору семейных животноводческих ферм от 03.10.2012 № 857-п с учетом последних изменений от 15.11.2018г.;
    - по отбору сельскохозяйственных потребительских кооперативов от 18.12.2015 № 974-п;.
    Состав конкурсной комиссии утвержден постановлением Правительства Оренбургской области от 03.10.2012 № 856-п. Состав экспертного совета и список работников министерства, ответственных за прием заявок и документов на конкурс по отбору начинающих фермеров и семейных животноводческих ферм утверждены приказом министерства от 15.01.2016 № 5 . Необходимые нормативные документы расположены в разделе «Начинающий фермер, СЖФ, СНТ и ДНТ» и «Нормативная база».
    Место подачи документов – 460046, г.Оренбург, ул.9 Января, 64, управление по развитию малых форм хозяйствования сельских территорий, перерабатывающей промышленности и регулированию земельных отношений, министерства сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области каб.613, 616. Режим работы: с 9.00-18.00 (с 13.00-13.48 перерыв)
    Телефоны для консультаций в г. Оренбурге – 78-64-38, 78-64-21, 78-60-52, 77-39-41, 77-93-34.
    Консультации можно получить в Управлении сельского хозяйства администрации Грачевского района по адресу: с. Грачевка, ул.Майская, д.22а, 2 этаж, или по телефону 8 (35344) 21469.
    Начало приема документов – 11 февраля 2019 года.
    Дата окончания приема документов – 12 марта 2019 года.
    Предварительная дата проведение конкурса – 9, 10, 11, 12 апреля 2019 г.
    Для справки:
    Начинающий фермер (НФ) – это глава крестьянского (фермерского) хозяйства (включая ИП), зарегистрированный на сельской территории Оренбургской области (в сельской местности), период деятельности которого на дату подачи заявки не превышает 24 месяца со дня его регистрации. Максимальный размер гранта – 3,0 млн. рублей (для разведения КРС мясного или молочного направления продуктивности) и 1,5 млн.рублей (на иные направления деятельности).
    Семейная животноводческая ферма (СЖФ) – производственный объект, находящийся  в собственности или пользовании КФХ (включая ИП), состоящего не менее чем из 2 членов, предназначенный для выращивания и содержания сельскохозяйственных животных. Глава КФХ (включая ИП), подавший документы на конкурсный отбор на получение гранта на СЖФ зарегистрирован на сельской территории (в сельской местности) Оренбургской области и период его деятельности,  на дату подачи заявки превышает 24 месяца со дня  регистрации.  Максимальный размер гранта на развитие семейной животноводческой фермы – 30 млн. рублей (для разведения КРС мясного или молочного направления продуктивности) и 21,6 млн.рублей (на иные направления деятельности).
    Сельскохозяйственный потребительский кооператив – сельскохозяйственный потребительский (перерабатывающий и сбытовой) кооператив, объединяющий не менее 10 сельскохозяйственных товаропроизводителей на правах членов кооперативов (кроме ассоциированного членства), или потребительское общество, если 70 процентов его выручки формируется за счет осуществления видов деятельности, аналогичных таким видам деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов, как заготовка, хранение, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции. Максимальный размер гранта - 70 млн. рублей.